深圳公司职工劳动合同书3篇

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深圳公司职工劳动合同书1

  用人单位性质:_________

  职工姓名:_________

  根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章,(以下简称甲方)和(以下简称乙方),经协商同意,签订本劳动合同。

  一、合同期限(经双方协商,可以选定以下一项作为本合同的期限)

  (一)有固定期限。本合同期限为_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中,试用期_________个月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;学徒期_________个月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  (二)无固定期限,自_________年_________月_________日起到终止劳动合同条件出现时止。其中,试用期_________个月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;学徒期_________个月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。终止劳动合同的条件为:_________

  (三)以完成一定的工作为期限。具体工作为:_________

  二、生产(工作)任务及条件

  甲方根据生产(工作)需要,安排乙方从事_________工作,为_________岗位(工种)。具体生产(工作)任务为:_________

  甲方根据国家有关规定,为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下:_________

  三、双方的权利与义务

  (一)甲方的权利

  1.按照岗位责任组织生产,检查考核乙方完成生产(工作)任务情况;

  2.按照国家法律、法规和本单位有关规定,决定对乙方劳动报酬的分配形式,并对乙方实施奖励或处分;

  3.根据生产(工作)或调整劳动组织的需要,在征得乙方同意后变更乙方生产(工作)岗位;

  4.当乙方不履行本合同时,有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

  5.双方约定的其他权利:_________

  (二)甲方的义务

  1.按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定,向乙方提供必需的生产(工作)条件;

  2.创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;

  3.根据有关规定及本合同有关条款,按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;

  4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

  5.双方约定的其他义务:_________

  (三)乙方的权利

  1.享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;

  2.按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇;

  3.享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;

  4.按照有关规定及本合同的有关条款,可以解除劳动合同;

  5.甲方不履行本合同时,乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

  (四)乙方的义务

  1.服从甲方的生产组织管理,尽职尽责,努力完成生产(工作)任务;

  2.遵守国家法律、法规和社会公德,保守国家秘密、甲方商业秘密,爱护甲方财物;

  3.遵守厂纪厂规和劳动纪律,执行生产操作规程和劳动安全卫生规程,讲究职业道德;

  4.努力学习政治文化知识,刻苦钻研技术,不断提高专业技术水平,积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的,上岗前必须接受培训;

  5.双方约定的其他义务:_________

  四、工作时间与劳动报酬

  (一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际,实行_________工作制。甲方对乙方实行每日工作时间_________小时,平均每周工作时间_________小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时,在征得工会和乙方同意后,一般每日不超过小时,每月累计不得超过36小时;并按有关规定支付加班费或调休。

  (二)劳动报酬

  1.乙方完成本合同规定的生产(工作)任务,甲方应以货币形式每(月、周、日)按元支付给乙方工资,支付时间为_________;

  2.甲方除按本款第项规定之标准支付乙方工资外,另每月支付给乙方:_________

  3.加班工资,按不低于本款第项协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计算计发,具体标准如下:_________

  4.从事午间(2时至4时)或夜间(22时至次日6时)工作的,每班应付给乙方中班或夜班津贴,具体标准如下:_________

  5.因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化,本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时,应经甲、乙双方协商,并签订补充协议:_________

  6.双方商定的其他报酬:_________

  五、社会保险和福利

  (一)甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费,乙方个人负担的部分,由甲方代乙方在其工资中扣缴,具体缴纳办法及标准为:_________

  (二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

  (三)乙方在甲方工作期间,患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育,其有关保险福利待遇,按国家和省现行规定执行。

  (四)乙方在合同期内死亡,其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

  (五)乙方其他保险福利待遇,按国家、省以及甲方有关规定执行。

  六、劳动合同的变更、续订、解除及终止

  (一)下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容:

  1.甲方转产或调整生产任务的;

  2.甲乙双方协商同意,并且不损害国家和集体利益的;

  3.由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;

  4.双方约定的其他情况:_________

  (二)在下列情况下,甲方可以解除劳动合同:

  1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的;

  2.乙方违反或不履行劳动合同的;

  3.乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度,泄漏甲方商业秘密的;

  5.乙方被依法追究刑事责任的;

  6.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  7.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

  9.经有关部门确认,甲方歇业,合营、合资期满关闭,宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;

  依照第6、7、8、9项解除劳动合同时,甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金;

  10.双方约定的其他情况:_________

  (三)在下列情况下,甲方不得解除劳动合同:

  1.劳动合同期未满,又不符合上款解除合同条件的';

  2.乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;

  3.乙方患病或者负伤,在规定医疗期内的;

  4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  5.乙方在享受法定休假、探亲假期间的;

  6.法律、法规规定的其他情形;

  7.双方约定的其他情况:_________

  (四)在下列情况下,乙方可以解除本劳动合同:

  1.在试用期内的;

  2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3.甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;

  4.甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害劳动者身体健康的;

  5.甲方有侵害乙方合法权益行为的;

  6.经甲方同意,乙方自费离职学习和培训的;

  7.乙方参军、入学或出境定居的;

  8.双方约定的其他情况:_________

  (五)在下列情况下,乙方不得解除劳动合同:

  1.由甲方出资培,培训后为甲方服务期未满的;

  2.属于技术骨干,承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;

  3.双方约定的其他情况:_________

  七、违反劳动合同的责任

  1.甲方违反劳动合同的责任(双方约定):_________

  2.乙方违反劳动合同的责任(双方约定):_________

  八、其他有关事项。

  (一)甲方违反或解除劳动合同,应按照国家有关法律、法规的规定,支付给乙方经济补偿金,具体标准为:_________。

  (二)甲、乙双方经协商一致,解除劳动合同时,乙方应交回:_________。

  九、双方需要约定的其他事项_________。

  十、甲、乙双方签订本劳动合同后,应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

  十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

  十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时,任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可向人民法院起诉。

  十三、本合同一式三份,具有同等法律效力。

  甲方(签章):_________乙方(签章):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  签订地点:_________签订地点:_________

深圳公司职工劳动合同书2

  甲方:__________

  乙方:__________

  根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

  一、合同期限

  本合同暂定期限为:__________个月,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

  二、工作内容

  甲方聘请乙方从事工作,如遇特殊情况,甲方可调整工作内容,乙方应服从。

  三、工作时间

  甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制,乙方应本着诚实信用原则按甲方要求完成工作任务。工作时间按照岗位的不同执行定时工作制或不定时工作制。本合同实行制。

  四、劳动报酬和社会保险

  1、甲方每月以货币形式向乙方支付上月工资。乙方每月工资按元(大写元整)执行。

  2、社会保险由乙方自办,甲方应当承担的社会保险费用由甲方按月以现金方式支付给乙方个人。乙方领取后,不得以任何理由再找甲方承担社会保险费用。

  3、节日补贴与在职教职工同等享受。

  五、规章制度

  1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和岗位职责,服从甲方的管理。

  2、乙方违反劳动纪律、岗位职责或规章制度,给甲方造成损失的,甲方可依据本单位规章制度处理并有权向乙方索赔。

  六、合同的变更、解除、终止

  1、合同期限届满,本合同终止。

  2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,或经甲乙双方协商一致,本合同解除。

  3、甲方因人事调整或政策变化等原因可以终止本合同。

  4、甲乙双方协商一致,本合同可以变更。

  七、双方认为可需要约定的其他条款

  1、乙方必须按甲方要求提供真实、合格、有效的各类证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象,甲方有权解除本合同,不向乙方作任何经济补偿。若乙方因此给甲方造成损失的,甲方有权找乙方索赔。

  2、甲方或乙方解除本合同,须提前20天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗,乙方工作交接未完成给甲方造成经济损失的,乙方应全额赔偿。

  3、在签订本合同时,乙方已熟知甲方的规章制度、工作岗位职责、工作纪律,并承诺自觉遵守执行。合同期间,如乙方违反甲方的规章制度、工作岗位职责、工作纪律,甲方有权处理并解除合同,不给乙方作任何经济补偿。

  4、甲方所订立的规章制度、工作岗位职责、工作纪律或岗位目标责任书作为本合同的附件,与本合同具有相同的法律效力。

  八、本劳动合同一式二份,自甲乙双方签字之日起生效,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日

  乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日

深圳公司职工劳动合同书3

  甲方(用人单位名称):住所:

  法定代表人或者主要负责人:

  乙方(劳动者姓名):住址:

  居民身份证或者其他有效身份证号码:

  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,经甲乙双方友好协商,本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,达成合同条款如下,以资共同遵守:

  第一条劳动合同期限

  本劳动合同有效期自年月日至年月日止(其中试用期自年月日至年月日止)。

  合同有效期届满即行终止。因甲方工作需要,在双方完全同意的条件下,可续订合同

  第二条工作内容和工作地点

  经双方协商,约定乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据生产工作需要,变换乙方的工作内容,如双方就工作变换达不成一致意见,则本合同自然解除。

  乙方在甲方的从事上述工作。

  第三条工作时间和休息休假

  1.甲方实行每天八小时工作制,平均每周工作时间40小时。需要加班加点的,甲方按国家有关规定支付加班加点工资或为乙方安排同等时间的调休。

  2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违反计划生育的除外)等带薪假期。

  第四条劳动报酬

  遵守按劳取酬的原则,按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬,月收入不低于国家规定的最低工资标准;或实行计件工资。

  如乙方的职务、岗位变动时,乙方的工资可相应的调整。甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税依法缴纳。

  第五条社会保险

  甲方按照国家规定为乙方交纳社会养老和医疗保险金等,乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。乙方应配合甲方办理上述保险手续。

  第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  1.按《职业病防治法》的规定,甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。

  2.甲方根据乙方岗位实际情况,按照国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品。

  3.乙方患职业病或工伤,按《工伤保险条例》的规定处理。

  第七条劳动纪律和规章制度

  1.乙方必须遵守国家的法律法规。

  2.乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方的守则,遵守甲方规定的工作程序。乙方如违反企业的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

  3.乙方如毁损或遗失甲方财物的,依市场价格予以补偿。

  下列规章制度与本合同同时生效:

  1.上下班制度;2.安全生产制度;3.质量管理制度;4.甲方保密制度;……

  上述规章制度是本合同的附件。

  第八条合同解除

  8.1乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反甲方规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4.乙方同时与其他甲方建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  5.因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;

  6.被依法追究刑事责任的。

  8.2有下列情形之一的,甲方提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:

  1.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  8.3乙方提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方,可以解除劳动合同。

  8.4甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:

  1.未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2.未及时足额支付劳动报酬的;

  3.未依法为劳动者缴纳社会保险费用的;

  4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  5.因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;

  6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  8.5有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:

  1.乙方依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的;

  2.甲方依照《劳动合同法》第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;

  3.甲方依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的;

  4.甲方依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的;

  5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;

  6.依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;

  7.法律、行政法规规定的其他情形。

  8.6经济补偿按乙方在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向乙方支付半个月工资的补经济偿。

  该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

  第九条培训和服务期

  甲方为乙方提供的专业培训,所需培训费用由甲方承担。乙方承诺在甲方的工作年限不短于年。

  乙方违反本条第2款的约定,应向甲方支付违约金。违约金的数额相当于第2款所约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  第十条保密和竞业限制

  乙方对其在任职期间接触、知悉的甲方商业秘密和与知识产权有关的保密事项负有保密义务。

  乙方在解除或者终止劳动合同后,在两年内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

  甲方在本条第2款约定的竞业限制期限内按月向乙方给付经济补偿金。每月的经济补偿金为元。

  乙方违反本条第2款所约定的竞业限制义务,应向甲方支付违约金。

  第十一条离职手续

  11.1乙方在终止或者解除劳动合同时的最后工作日之前,按甲方规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点移交甲方指定人员。

  11.2乙方在终止或解除劳动合同时,还须按甲方规定填写办理《离职会签单》。

  11.3甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明,对乙方的工作表现作出符合实际的评价,并办理档案及社会保险关系转移手续。

  11.4有下列情形之一的,致使甲方不能及时为乙方办理相关手续,由此而产生的一切法律责任由乙方承担:

  1.乙方未按甲方的规定办妥离职手续的;

  2.乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的;

  3.乙方不配合,致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。

  第十三条争议解决

  甲乙双方发生在劳动争议时,可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  本合同一式三份,双方各执一份,另一份为办理社会保险等使用,经甲乙双方签字后生效。

  签约双方已读懂并接受上述条款的约定,现自愿签字确认。

  甲方(签章):乙方:

  年月日年月日

本文来源:https://www.gxxing.cn/shiyongwen/272213/

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